Manifester, un motif impérieux pour toutes les générations et catégories sociales
Retraite: l'intersyndicale se mobilise jeudi 19 janvier 2023
Flash RELOAD : Jour 4 du dernier tour de table
Dans le cadre de la négociation autour du thème "Fin de Carrière" et dernières avancées sur les thèmes précédents, voici ce que FO a déjà obtenu :
Flash RELOAD : Jour 2 du dernier tour de table
Dans le cadre de la négociation autour des thèmes "Congés", "CET", "PERCOL" et "PERO", voici ce que FO avait déjà obtenu :
Flash RELOAD : Jour 1 du dernier tour de table
Dans le cadre de la négociation autour du thème "Durée du travail et Horaires Atypiques", voici ce que FO avait déjà obtenu :
Référents Classification: FO anticipe
Nouvelle Année 2023... Année RELOAD
Du nouveau pour les alternants d'Airbus
Détail de la Prime de Partage de la Valeur
Une prime de 1500 € en mesure de pouvoir d'achat
En réponse à notre courrier du 15 septembre, le Comité Exécutif d'Airbus a décidé, lundi 24 oct, une mesure européenne collective visant l'ensemble des salariés de 1500 € (brut).
FO revendique une prime d'ancienneté cadre chez Airbus DS
Parmi les différents thèmes abordés dans le futur statut social (RELOAD), le sujet de la rémunération est un des plus dimensionnants. Il conditionne la motivation des salariés, leur reconnaissance, accompagne la promotion sociale, récompense la fidélité et l’ancienneté.
Mobilisation interprofessionnelle du 18 oct 2022
Depuis maintenant plusieurs semaines de nombreuses mobilisations et grèves ont vu le jour dans beaucoup de secteurs professionnels. Une intersyndicale nationale s’est réunie le 13 octobre au soir et a fait du 18 octobre une journée de mobilisation interprofessionnelle.
Mesure de déblocage exceptionnel des primes affectées au PEE/PEG
La Direction vient de communiquer par courriel les modalités du déblocage ...
Inflation et pouvoir d'achat : courrier à la Direction et réponse
Face à la question de l'inflation et du pouvoir d'achat, les organisations syndicales signataires de l'accord relatif à la politique salariale (FO, CFE-CGC et CFTC) ont adressé un courrier à la Direction afin de se réunir dans les meilleurs délais et discuter des mesures pour répondre aux besoins immédiats des salariés.
Santé et prévoyance : option famille
Pour rappel, votre contrat santé évolue au 1er octobre 2022.
RELOAD - Avis et Réserves sur la durée du travail et les congés
Réunis en coordination le 01 septembre 2022, l’ensemble des syndicats FO du Groupe Airbus, ont analysé les textes mis en réserve des blocs « Congés » et « Durée du travail ». conformément a l’accord de méthode sur la négociation RELOAD.
RELOAD - point d'avancement
RAPPEL : ce projet qui a débuté depuis quelques mois a comme principal objectif de se mettre en conformité avec le nouveau dispositif conventionnel de la métallurgie et de faire évoluer les accords actuels qui datent de 1970 et ce afin qu’ils répondent davantage aux attentes des nouvelles générations donc à l’attractivité de l’entreprise.
CSE Toulouse: FO promeut et défend l'intérêt des salariés !
Accord Politique Salariale 2022-2024 - Pourquoi et Comment ?
Le niveau de représentativité de FO au niveau du groupe et des entités ont permis de faire évoluer de façon très significative les propositions de la Direction : budget de 5,2% (1ère réunion) à 7 % (finale).
Négociations Salariales : 3ème et dernière réunion - 7%
Politique Salariale 2022 - 2ème réunion : FO ne signera pas un accord à 6,2%
Politique Salariale 1ère réunion et propositions indécentes
Prime d'intéressement (exercice 2021)
FO salue l'augmentation du montant de l'intéressement et ce à un niveau jamais atteint qui reflète votre engagement ainsi que les excellents résultats d'Airbus.