Accord Politique Salariale 2022-2024 - Pourquoi et Comment ?
Le niveau de représentativité de FO au niveau du groupe et des entités ont permis de faire évoluer de façon très significative les propositions de la Direction : budget de 5,2% (1ère réunion) à 7 % (finale).
Négociations Salariales : 3ème et dernière réunion - 7%
Politique Salariale 2022 - 2ème réunion : FO ne signera pas un accord à 6,2%
Politique Salariale 1ère réunion et propositions indécentes
Prime d'intéressement (exercice 2021)
FO salue l'augmentation du montant de l'intéressement et ce à un niveau jamais atteint qui reflète votre engagement ainsi que les excellents résultats d'Airbus.
Transparence 2021 post politique salariale
Vendredi 25 mars 2022 s'est tenue la réunion qui clôture le cycle de la politique salariale 2021 (1er juillet 2021 au 30 juin 2022) et dont l'objectif vise à informer les organisations syndicales de la ventilation des budgets suite aux mesures obtenues.
Protection Santé & Prévoyance : des enjeux, des ambitions
OUVERTURE DES NEGOCIATIONS SALARIALES
Dans une communication précédente, nous souhaitions vous rassurer sur la question du démarrage des négociations salariales. En effet, notre accord actuel, qui a été signé dans un contexte très particulier, arrivera à échéance le 30 juin de cette année.
Politique Salariale 2022: une priorité pour FO
FO: quoi de neuf au CSE et Lettre ouverte sur la restauration
NON le syndicat FO ADS n'a pas disparu!
RELOAD : Protection Sociale
Dans le cadre du projet Reload (Harmonisation et simplification des statuts pour l'ensemble des salariés du groupe Airbus) la Direction a ouvert à la négociation le 1° thème relatif à la Prévoyance (gros risque) et à la Santé (petit risque) avec les Organisations Syndicales représentatives au sein du groupe AIRBUS.
FCPE ESOP AIRBUS: Election des représentants des Salariés
RELOAD : Lancement de la révision de nos accords sociaux
5 octobre, manifestation à Toulouse, départ 10H30 place Arnaud Bernard
Revue de performance : levier de motivation ou de coercition ?
La revue de performance (ex-MBO/MPO ou Management By Objectives/Management Par Objectifs) a fortement évolué avec les années. A l’occasion d’un énième changement d’outil (MyPulse), la procédure, désormais harmonisée au niveau du Groupe, met l’accent sur la transparence et l’aspect analytique de cette évaluation de la performance individuelle.
Congé Paternité : FO revendique une indemnisation à 100%
CSE – Activités Sociales et Culturelles
Améliorons la prise en compte du Handicap (Accord)
La prise en compte des situations de handicap s’est améliorée au sein d’Airbus Defence and Space tout au long de l’application des accords triennaux négociés et signés depuis une douzaine d’années. Mais des progrès restent à faire. Pour preuve, la non atteinte des objectifs de recrutement de RQTH par exemple (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé). Et cela a été le cas sur les 3 années du dernier accord et pas seulement sur l’année 2020, particulière à bien des égards.
Fiche pratique Epargne Salariale et astuces ID/MDP
Dans la continuité des fiches pratiques, que nous vous proposons depuis 2 ans, celle ci a été réalisée pour vous aider à comprendre ce qu'est l'épargne salariale et éventuellement en profiter pour construire un projet comme l'achat ou la construction de votre résidence principale, épargner ou encore réaliser un capital pour la retraite.