Le panier d’automédication et les actes en médecine douce remboursés par IPECA

Rappel du contexte

Comment poser vos demandes de congés pour 2023 ?

EDIT 10 nov : ATTENTION une erreur technique empêche la demande anticipée.

Temps de travail en 2023

Ce jeudi 10 novembre en CSE Central, nous avons été consultés sur les jours de fermeture.

Du nouveau pour les alternants d'Airbus

Calendrier 2023

FO est heureux de vous offrir son calendrier 2023

Détail de la Prime de Partage de la Valeur

Une prime de 1500 € en mesure de pouvoir d'achat

En réponse à notre courrier du 15 septembre, le Comité Exécutif d'Airbus a décidé, lundi 24 oct, une mesure européenne collective visant l'ensemble des salariés de 1500 € (brut).

FO revendique une prime d'ancienneté cadre chez Airbus DS

Parmi les différents thèmes abordés dans le futur statut social (RELOAD), le sujet de la rémunération est un des plus dimensionnants. Il conditionne la motivation des salariés, leur reconnaissance, accompagne la promotion sociale, récompense la fidélité et l’ancienneté.

Mobilisation interprofessionnelle du 18 oct 2022

Depuis maintenant plusieurs semaines de nombreuses mobilisations et grèves ont vu le jour dans beaucoup de secteurs professionnels. Une intersyndicale nationale s’est réunie le 13 octobre au soir et a fait du 18 octobre une journée de mobilisation interprofessionnelle.

Mesure de déblocage exceptionnel des primes affectées au PEE/PEG

La Direction vient de communiquer par courriel les modalités du déblocage ...

Inflation et pouvoir d'achat : courrier à la Direction et réponse

Face à la question de l'inflation et du pouvoir d'achat, les organisations syndicales signataires de l'accord relatif à la politique salariale (FO, CFE-CGC et CFTC) ont adressé un courrier à la Direction afin de se réunir dans les meilleurs délais et discuter des mesures pour répondre aux besoins immédiats des salariés.

Santé et prévoyance : option famille

Pour rappel, votre contrat santé évolue au 1er octobre 2022.

RELOAD - Avis et Réserves sur la durée du travail et les congés

Réunis en coordination le 01 septembre 2022, l’ensemble des syndicats FO du Groupe Airbus, ont analysé les textes mis en réserve des blocs « Congés » et « Durée du travail ». conformément a l’accord de méthode sur la négociation RELOAD.

RELOAD - point d'avancement

RAPPEL : ce projet qui a débuté depuis quelques mois a comme principal objectif de se mettre en conformité avec le nouveau dispositif conventionnel de la métallurgie et de faire évoluer les accords actuels qui datent de 1970 et ce afin qu’ils répondent davantage aux attentes des nouvelles générations donc à l’attractivité de l’entreprise.

Santé et prévoyance au 1er octobre 2022 chez Airbus DS

Nous vous proposons de visionner le replay (durée 30 minutes) d'une présentation du pack santé et prévoyance spécifique à Airbus DS (lire notre article ici) qui entrera en vigueur le 1er octobre faite à nos adhérents.

Santé et prévoyance : Accord Airbus DS

Edit : 16 juin 13h

CSE Toulouse: FO promeut et défend l'intérêt des salariés !

Prime de participation exercice 2021

Ce jour, mardi 19 avril 2022, la Direction Générale d’AIRBUS a réuni les organisations syndicales pour leur annoncer le montant de la participation au titre de l’exercice 2021.

Accord Politique Salariale 2022-2024 - Pourquoi et Comment ?

Le niveau de représentativité de FO au niveau du groupe et des entités ont permis de faire évoluer de façon très significative les propositions de la Direction : budget de 5,2% (1ère réunion) à 7 % (finale).

Négociations Salariales : 3ème et dernière réunion - 7%

Politique Salariale 2022 - 2ème réunion : FO ne signera pas un accord à 6,2%

Politique Salariale 1ère réunion et propositions indécentes

Prime d'intéressement (exercice 2021)

FO salue l'augmentation du montant de l'intéressement et ce à un niveau jamais atteint qui reflète votre engagement ainsi que les excellents résultats d'Airbus.

Transparence 2021 post politique salariale

Vendredi 25 mars 2022 s'est tenue la réunion qui clôture le cycle de la politique salariale 2021 (1er juillet 2021 au 30 juin 2022) et dont l'objectif vise à informer les organisations syndicales de la ventilation des budgets suite aux mesures obtenues.