Prime de participation exercice 2021
Ce jour, mardi 19 avril 2022, la Direction Générale d’AIRBUS a réuni les organisations syndicales pour leur annoncer le montant de la participation au titre de l’exercice 2021.
Accord Politique Salariale 2022-2024 - Pourquoi et Comment ?
Le niveau de représentativité de FO au niveau du groupe et des entités ont permis de faire évoluer de façon très significative les propositions de la Direction : budget de 5,2% (1ère réunion) à 7 % (finale).
Négociations Salariales : 3ème et dernière réunion - 7%
Politique Salariale 2022 - 2ème réunion : FO ne signera pas un accord à 6,2%
Politique Salariale 1ère réunion et propositions indécentes
Prime d'intéressement (exercice 2021)
FO salue l'augmentation du montant de l'intéressement et ce à un niveau jamais atteint qui reflète votre engagement ainsi que les excellents résultats d'Airbus.
Transparence 2021 post politique salariale
Vendredi 25 mars 2022 s'est tenue la réunion qui clôture le cycle de la politique salariale 2021 (1er juillet 2021 au 30 juin 2022) et dont l'objectif vise à informer les organisations syndicales de la ventilation des budgets suite aux mesures obtenues.
Protection Santé & Prévoyance : des enjeux, des ambitions
OUVERTURE DES NEGOCIATIONS SALARIALES
Dans une communication précédente, nous souhaitions vous rassurer sur la question du démarrage des négociations salariales. En effet, notre accord actuel, qui a été signé dans un contexte très particulier, arrivera à échéance le 30 juin de cette année.
FO signe la nouvelle convention collective de la Métallurgie
Depuis 2016, l'UIMM (syndicat représentant les entreprises de la métallurgie) et les syndicats représentatifs dont la Fédération FO de la métallurgie se réunissaient afin de définir une nouvelle convention qui prendrait en compte l'évolution de ce secteur.
Nouvelle Convention : les classifications en vidéo
Les salariés sont très attachés à leur classification. C'est normal, il s'agit de l'un des éléments de reconnaissance de leur travail et de leur rôle au sein de l'entreprise. L'actuel système de classification, qui datait des années 70, est trop souvent lié à la question du salaire par le service des ressources humaines. Comme ce n'est pas sa vocation, il fallait donc l'améliorer et l'adapter aux métiers ou aux postes du 21e siècle.
Nouvelle Convention : principes et architecture en vidéo
Ce thème des négociations pouvait sembler abstrait mais il ne l'est pas. Il pose les fondations de la convention collective et de ses déclinaisons territoriales. Jusqu'à présent le cadre de travail d'un salarié de la branche était régi par plus de 7000 pages. Nous comptions 76 conventions collectives territoriales auxquelles il fallait ajouter celle de la sidérurgie, celle des ingénieurs et cadres ainsi que l'ensemble de nos accords nationaux.
Calendrier FO 2022
COVID-19 : mesures définies par le gouvernement au 20 janvier 2022
Politique Salariale 2022: une priorité pour FO
FO: quoi de neuf au CSE et Lettre ouverte sur la restauration
NON le syndicat FO ADS n'a pas disparu!
RELOAD : Protection Sociale
Dans le cadre du projet Reload (Harmonisation et simplification des statuts pour l'ensemble des salariés du groupe Airbus) la Direction a ouvert à la négociation le 1° thème relatif à la Prévoyance (gros risque) et à la Santé (petit risque) avec les Organisations Syndicales représentatives au sein du groupe AIRBUS.
FCPE ESOP AIRBUS: Election des représentants des Salariés
RELOAD : Lancement de la révision de nos accords sociaux
IPECA : Quid de la prise en charge de vos enfants après 18 ans ?
Plusieurs d'entre vous nous ont posé la question de savoir ce qu'il en est de la prise en charge de vos enfants majeurs.
Mission Handicap : inscrivez vous aux sessions de sensibilisation
La diversité ne se cantonne pas aux aspects du genre, de la nationalité, de l’âge, de l’origine ethnique ou de l’orientation sexuelle. Elle comprend également les personnes en situation d'handicap et l'invalidité. L’inclusion valorise et respecte la différence et permet à chacun d'apporter sa contribution en sachant qu'il sera entendu et reconnu.
Le dépistage n’est plus un tabou et ça peut vous sauver la vie
L’année 2020 marque un recul historique de la participation au dépistage organisé du cancer du sein : seulement 42,8% des femmes concernées y ont participé.