Le lundi 20 mars s’est tenue la deuxième réunion de révision de l’accord de politique salariale 2022-2024 en présence des deux organisations signataires FO et CFE-CGC.
L’accord signé en Q1 2022 prévoyait une enveloppe globale (AG+AI) de 2,9% en 2023 avec une clause de révision en 2023 destinée à prendre en compte l’inflation réelle constatée sur 2022.
16 mars 2023 – 1ère réunion
Pour rappel, la Direction nous proposait de porter le budget de 2,9 à 4,9%. Cette hausse de 2% comprenait :
- une prime de 1%,
- et une augmentation des salaires de 1% (avec un plancher d’AG pour les non cadres de 35 € et de 80€ pour les cadres).
FO avait contesté le dispositif de prime qui n’est pas du salaire et qui est éphémère. Nous revendiquions aussi une AG plus élevée avec toujours un minimum garanti pour une réelle prise en considération de l’inflation 2022 (indice INSEE de référence à 5,2%).
FO demandait le maintien d’un niveau d’AI permettant un taux de distribution significatif (85% chez les cadres et 90% chez les non cadres en 2022). Enfin il nous paraissait nécessaire qu’un budget spécifique soit défini pour la mise au salaire minimum (SMH) dans le cadre de la nouvelle classification.
20 mars 2023 – 2ème réunion
A l’issue de cette seconde réunion, l’enveloppe globale pour 2023 proposée par la Direction atteint 5%. Le niveau d’augmentation se répartit en 3,9% pour AG et AI auquel s’ajoute un budget spécifique centralisé de 1,1% garantissant un talon de 70€ d’AG pour tous et la prise en compte des SMH.
La revendication FO de ne pas intégrer de prime dans le dispositif a été entendue !
FO a reconnu le progrès mais demande :
- Un budget en cohérence avec le taux d’inflation (5,2%),
- Un même pourcentage d’AG pour les cadres et les non-cadres,
- Un montant (100 €) minimum garanti d’AG plus élevé pour soutenir les salaires les plus bas.
FO ne revendique aucun plancher d’AI. La reconnaissance pourra se faire à travers la variabilité des montants d’AI. L’absence de minimum étend la fourchette des montants pouvant être attribués permettant ainsi une distribution à plus de salariés.
La prochaine réunion aura lieu lundi 27 mars.
