Flash RELOAD : Jour 4 du dernier tour de table

Rédigé le 12/01/2023

Dans le cadre de la négociation autour du thème "Fin de Carrière" et dernières avancées sur les thèmes précédents, voici ce que FO a déjà obtenu :


  • Transformation jusqu’à 85% de l’Indemnité de Départ à la retraite en jours non travaillés payés (au lieu de 75% maxi aujourd’hui). Contrat de travail suspendu, préavis à positionner avant la date de début de la mesure et solde de l’IDR* payé à la fin de la période d'inactivité. Bénéficiaires : l’ensemble des salariés.
  • Temps partiel aidé possible jusqu’à 3 ans avant le départ à la retraite** préavis inclus. Plots temps partiel de 90%, 80%, 70%, 60% et 50% au choix du salarié et modifiable d’une année à l’autre. Majoration de 10% du salaire brut à temps partiel. Prise en charge par Airbus des cotisations retraites, sécurité sociale et complémentaires calculées sur le salaire reconstitué à temps plein. Pas de retour à temps plein possible au cours ou à l’issue de la mesure, sauf si diminution importante des ressources du foyer. Non cumulable avec le départ anticipé. Bénéficiaires : salariés victimes d’un accident du travail avec incapacité permanente supérieure ou égale à 10% / salariés avec maladie professionnelle reconnue / carrière longue / salariés avec reconnaissance de travailleur handicapé ou d’invalidité.
  • Temps partiel Fin de carrière possible jusqu’à 3 ans avant le départ à la retraite** préavis inclus. Un seul choix de temps partiel à 80%. Majoration de 3% du salaire brut à temps partiel. Prise en charge par Airbus des cotisations retraites, sécurité sociale et complémentaires calculées sur le salaire reconstitué à temps plein. Pas de retour à temps plein possible au cours ou à l’issue de la mesure, sauf si diminution importante des ressources du foyer. Bénéficiaires : l’ensemble des salariés.
  • Utilisation CET Long Terme à temps complet avant la retraite** possible jusqu’à 2 ans avant le départ à la retraite préavis inclus (soit 18 mois sur le CET Long Terme +1⁄3 d’abondement). Bénéficiaires : l’ensemble des salariés.
  • Utilisation CET Long Terme à temps partiel avant la retraite** possible jusqu’à 3 ans avant le départ à la retraite préavis inclus. Plots temps partiel de 90%, 80%, 70%, 60% et 50% au choix du salarié et modifiable d’une année à l’autre. Bénéficiaires : l’ensemble des salariés.
  • Départ anticipé permettant de cesser de travailler de 3 à 8 mois avant le départ à la retraite**. Non cumulable avec le temps partiel aidé. Bénéficiaires : salariés ayant été confrontés dans le groupe au travail en équipe 3x8, ou au travail en équipe de nuit avec 6 heures entre 21h et 6h pendant 180 nuits/an, ou à un accident du travail, ou à une maladie professionnelle avec taux d'incapacité > ou = à 10%).
  • Droit au Mécénat de compétences à partir de 58 ans. 8 jours ouvrés/an cumulables sur 2 exercices. Bénéficiaires : l’ensemble des salariés.
  • Transmission des compétences (adaptation des solutions de transfert des connaissances / appropriation des outils / importance du préavis pour la transmission. Bénéficiaires : l’ensemble des salariés.
  • Accompagnement individualisé à la retraite durant les 4 ans avant la date de départ à la retraite**(aide au montage de dossiers pour la retraite, assistance diverse). Bénéficiaires : l’ensemble des salariés.
  • *IDR : Indemnité de Départ à la Retraite

    **  : départ à la retraite à taux plein ou non


 Et bien sûr, la garantie de compensation  des droits acquis, ligne rouge de FO depuis le début.


Aujourd'hui, jeudi 12 janvier, au cours du dernier tour de table concernant RELOAD, nous avons maintenu les revendications suivantes aux thèmes "Fin de Carrière" et retour sur les sujets précédents :


  • Prise possible par demi-journées des jours d’inactivité de temps partiel (aidé ou fin de carrière).
  • Temps partiel « Fin de carrière » possible aussi à 90%.
  • Temps partiel « Fin de carrière » avec majoration de 5% du salaire brut à temps partiel, que ce soit pour le temps partiel à 80% ou celui à 90%.

 FO a obtenu ce jour :


  • Prise possible par demi-journées des jours d’inactivité de temps partiel (aidé ou fin de carrière).
  • Temps partiel « Fin de carrière » possible aussi à 90%.
  • Temps partiel « Fin de carrière » avec majoration de 5% du salaire brut à temps partiel, que ce soit pour le temps partiel à 80% ou celui à 90%.

DERNIERES AVANCEES


REMUNERATION

  • Accessibilité au forfait horaire pour les Classes de 3 à 8 au double volontariat, pour certains métiers.
  • Garantie du maintien du salaire de base suite à évolution d’un emploi cadre à un emploi non-cadre suite à une mobilité.
  • Prime maitrise : Intégration de 85% de la prime dans le salaire de base dans tous les cas de sortie. Intégration à 100% de la prime compensatoire intégrée au 1er janvier 2024. Possibilité de retrouver la prime Maîtrise 2 ans après la sortie du dispositif.
  • Passage d’un emploi non-cadre vers un forfait jour => paiement d’une prime équivalente à 3 heures supplémentaires majorées/semaine. Mise au mini SMH si nécessaire, double volontariat obligatoire.
  • Revalorisation de la Prime d’ancienneté pour les Classe de 3 à 10 permettant d’atteindre 430€ pour 20 ans d’ancienneté.
 

CONGES

  • Information / consultation au plus tard au 31/12 de l’année N-1 sur :
    • Les modalités d’organisation des congés (fermetures annuelles,...)
    • Les dates de JRTT à la main de l’entreprise.
  • Planification des 5 semaines de congés payés au plus tard le 1er mai.
  • Prise de 4 semaines de congés payés avant le 31 octobre, dont 2 semaines consécutives entre le 1er mai et le 31 octobre.
  • Pas de contraintes dans l’utilisation de la 6ème semaine, des JRTT à la main des salariés et CET Court Terme

Ces réunions de négociation sont maintenant terminées.

Prochaine étape : réunion de relecture 23 et 25 janvier.



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