1970, des hommes et des femmes décident de changer profondément le modèle social de notre groupe.

L’ambition est de passer de la méthode du conflit stérile et permanent, souvent pour des intérêts autres que ceux de l’entreprise ou des salariés, à la méthode du dialogue social et de la pratique contractuelle, permettant le développement des salariés comme de l’entreprise.