Après une 1ère réunion pleine de bonnes intentions :
« La Direction souhaite mettre en place :
- des augmentations individuelles pour supporter les promotions 2021
- des augmentations individuelles pour des situations particulières : rétention pour des profils/métiers particuliers, préparation de futures promotions
=> A ce titre, une attention particulière sera accordée aux jeunes ainsi qu’à la poursuite de notre politique en matière d’égalité / mixité professionnelle
La Direction envisage la possibilité d’une AG, pour les non-cadres et éventuellement les cadres. »
La seconde réunion qui s'est tenue ce matin a quelque peu refroidi l'ambiance.
Les propositions de la Direction sont les suivantes :
- Mensuels : 1,3%
- AG : 0,8% au 01/07/21
- AI et Promotions : 0,5% au 01/09/21 (passage cadre au 01/07/21)
- Mesure complémentaire : plancher d’AG à 25€
- Ingénieurs et Cadres I à 3B: 1,3%
- AG : 0 pour le moment, peut-être une proposition en réunion 3 mais viendrait en déduction du budget global de 1,3%, serait applicable au 01/07/21
- AI et Promotions : 1,3% au 01/09/21
- Mesure complémentaire « jeunes » : possible mise à la RMG 2021 de certains (sous conditions ?) en position I et II jusqu’à l’indice 100 au 01/07/21 (anticipé par rapport au 01/01/2022)
- Ingénieurs et Cadres 3Bex à 3C: 1,3% en AI au 01/09/21
C'est encore insuffisant pour FO, le budget global est trop faible pour la reconnaissance des efforts et le traitement correct des promotions sans pénaliser l’AI de ceux qui n’auront pas de promotions, beaucoup d'imprécision sur la mesure « jeune », rien sur l’accompagnement des mobilités, application tardive sans rétroactivité, etc...
En attente de la 3ème réunion prévue lundi 26 avril.