Revue de performance : levier de motivation ou de coercition ?

Rédigé le 29/09/2021

La revue de performance (ex-MBO/MPO ou Management By Objectives/Management Par Objectifs) a fortement évolué avec les années. A l’occasion d’un énième changement d’outil (MyPulse), la procédure, désormais harmonisée au niveau du Groupe, met l’accent sur la transparence et l’aspect analytique de cette évaluation de la performance individuelle.

FO revient sur cette procédure qui est très souvent perçue comme lourde, formelle, sujette à interprétation selon les utilisateurs, aux résultats opaques en dépit d’une volonté affichée de transparence et qui, in fine, génère plus de démotivation que de satisfaction pour un impact financier non déterminant pour la majorité des salariés.






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